“作為新時代鐵建人，我志愿到最需要的地方去！”在近日中鐵城建總承包公司舉辦的新員工“夢想起航”思政課上，來自湖南的新員工許逸倫主動請纓，申請前往離家較遠的安徽舒城縣“三館一院”項目。他動情地說：“老一輩鐵道兵‘逢山鑿路，遇水架橋’的精神讓我深受震撼，作為年輕人，更應該在基層一線錘煉本領、踐行使命！”他的發言也道出12名新員工的共同心聲。

思政課現場（陳魯藝 攝）

該公司精心設計的思政課程，將榜樣引領與心理賦能深度融合。在思政課互動環節，公司黨委書記任遠志以“在堅守中成長”為題，分享了自己從基層成本人員到企業管理者的奮斗歷程，既有連續三年駐扎偏遠隧道項目的堅守，還有“為企業節省每一分錢”的信念和“白天跑現場，晚上啃書本”的備考資格證的經歷。這種“身邊人講身邊事”的鮮活形式，讓新員工對企業精神可觸可感。“吃苦是成長的階梯，堅守是成功的基石。”前輩樸實的話語讓新員工們深受觸動。

為幫助“00后”新員工順利跨越“心理適應期”，公司思政課創新引入EAP員工幫助計劃，定制系統性心理賦能課程，為新員工順利啟航注入堅實的“心”能量。課程聚焦四大核心模塊：剖析“角色轉換”幫助新員工分析學生思維與職場需求的差異；引入PDP性格測試工具，引導新員工科學認知自身特質，發掘潛在優勢；培訓“向上溝通”拆解高效匯報和同事協作技巧；設置“抗壓訓練”培養逆境中的“陽光心態”。新員工鄧源清在課后分享：“測試性格后，導師建議我發揮細致嚴謹的優勢參與技術算量，這讓我對崗位選擇有了新思考?！?/p>

新員工寫書信（張逸之 攝）

課后，該公司特別設置“時光郵筒”環節，12封寫給三年后的書信被鄭重封存。當許逸倫分享在信中寫下“愿在工地的歷練，讓黝黑的臉龐見證我的成長”時，現場響起熱烈掌聲。

據悉，該公司進一步落實各項職業待遇，暢通職業晉升通道，安排雙導師帶徒、崗位實踐等活動，助力新員工更快地融入企業、成長成才，成為堪當大任的新時代鐵軍，在施工一線書寫青春華章。